Sürdürülebilir Güzellik Merkezleri Derneği (SGM)
İNSAN KAYNAKLARI (İK) POLİTİKASI

1. POLİTİKANIN AMACI

Sürdürülebilir Güzellik Merkezleri Derneği (SGM), güzellik ve bakım sektöründe nitelikli insan kaynağının geliştirilmesi, istihdamın desteklenmesi ve sürdürülebilir çalışma ilişkilerinin güçlendirilmesini temel önceliklerinden biri olarak kabul eder.

Bu İnsan Kaynakları Politikası;

• Güzellik merkezlerinin yetkin ve uygun niteliklere sahip personel ihtiyacının desteklenmesini,
• Güzellik ve bakım alanında eğitim almış uzmanların istihdama erişiminin kolaylaştırılmasını,adil, etik ve sürdürülebilir bir insan kaynağı ekosisteminin geliştirilmesini

amaçlar.

2. TEMEL İLKELER

SGM’nin insan kaynakları yaklaşımı aşağıdaki ilkelere dayanır:

• Eşitlik ve fırsat eşitliği
• Liyakat ve yetkinlik esaslı değerlendirme
• Şeffaflık ve tarafsızlık
• Etik değerlere bağlılık
• Sürekli mesleki gelişim
• İnsan onuruna ve emeğine saygı

3. İSTİHDAMIN DESTEKLENMESİ ve EŞLEŞTİRME YAKLAŞIMI

SGM, güzellik ve bakım sektöründe istihdamın güçlendirilmesine yönelik olarak:

• Güzellik merkezlerinin personel ihtiyaçlarının genel nitelik ve yetkinlik çerçevesinde değerlendirilmesine katkı sağlar.
• Güzellik uzmanları ve sektör çalışanlarının mesleki profillerinin görünürlük kazanmasını
• İş arayan uzmanlar ile personel ihtiyacı bulunan işletmeler arasında bilgilendirici ve yönlendirici bir köprü görevi üstlenir.

Bu faaliyetler; danışmanlık, yönlendirme ve bilgilendirme niteliğinde olup, herhangi bir bağlayıcı istihdam taahhüdü içermez.

4. GÖREVLENDİRME ve GÖNÜLLÜLÜK

• SGM bünyesinde görev alan çalışanlar, danışmanlar ve gönüllüler; bilgi, deneyim ve yetkinlikleri doğrultusunda görevlendirilir.
• Görev tanımları açık ve şeffaf biçimde belirlenir.
• Gönüllülük esaslı katkılar, kurumsal hedefler doğrultusunda desteklenir.

5. EĞİTİM ve MESLEKİ GELİŞİM

• SGM, güzellik uzmanlarının ve sektör çalışanlarının mesleki gelişimini ve istihdam edilebilirliğini artırmaya yönelik çalışmaları destekler.
• Eğitim ve gelişim faaliyetleri; sektörel ihtiyaçlar, bilimsel yaklaşımlar ve iyi uygulamalar doğrultusunda planlanır.
• Sürekli öğrenme ve yetkinlik geliştirme kültürü teşvik edilir.

6. PERFORMANS, GELİŞİM ve GERİ BİLDİRİM

• Performans ve gelişim süreçleri; geliştirici, yapıcı ve objektif bir anlayışla ele alınır.
• Geri bildirim mekanizmaları, bireysel ve mesleki gelişimi destekleyecek şekilde yürütülür.
• Katkı ve emek, etik ve adil biçimde takdir edilir.

7. ETİK, DAVRANIŞ ve ÇALIŞMA ORTAMI

• Tüm çalışanlar, gönüllüler ve paydaşlar etik ilkelere uygun davranmakla yükümlüdür.
• Ayrımcılık, mobbing ve her türlü uygunsuz davranışa karşı sıfır tolerans yaklaşımı benimsenir.
• Saygılı, kapsayıcı ve güvenli bir çalışma ortamı esas alınır.

8. İŞ SAĞLIĞI, GÜVENLİĞİ ve REFAH

• Sağlıklı ve güvenli çalışma koşullarının desteklenmesi önceliklidir.
• İş sağlığı ve güvenliği konusunda farkındalık artırıcı bilgilendirme çalışmaları teşvik edilir.

9. GİZLİLİK ve VERİ GÜVENLİĞİ

• İnsan kaynakları süreçlerinde elde edilen kişisel veriler, gizlilik ve veri güvenliği ilkelerine uygun şekilde korunur.
• Kişisel verilerin işlenmesinde yürürlükteki mevzuata uyulur.

10. POLİTİKANIN GÖZDEN GEÇİRİLMESİ

Bu İnsan Kaynakları Politikası; sektörel gelişmeler, istihdam ihtiyaçları ve kurumsal hedefler doğrultusunda periyodik olarak gözden geçirilir ve güncellenir.